Wo Vertrauen wächst,
leisten Talente.

HR-Strategien, die verbinden, was oft getrennt gedacht wird.
Für Unternehmen, die Leistung nicht dem Zufall überlassen wollen. 

Personalentscheider lesen hier…

360° Personalmanagement seit 2007.

Messbare Erfolge. Durch Menschlichkeit.

Vom Start-up bis zum Marktführer.

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Die Richtigen gewinnen

Gewinne Talente, die nicht nur können.
Sondern auch bleiben wollen.

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Teams, die tragen

Forme Teams, auf die du dich verlassen
kannst – egal, was kommt.

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Leistung, die bleibt

Halte deine Leistungsträger langfristig an Bord.
Und sorge für dauerhafte Spitzenleistungen.

Klingt zu schön, um wahr zu sein?

Dann erlebst du wahrscheinlich
gerade genau das Gegenteil.

7 von 10 Personalentscheider bringt

das um ihren Schlaf. Dich auch?

7 von 10 Personalentscheider bringt das um ihren Schlaf.
Dich auch?

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Fallende Leistungskurven:

Du investierst monatelang in die Suche nach den richtigen Talenten. 
Doch kaum ist die Probezeit vorbei, fällt ihre Leistungskurve
in den Keller oder sie wandern schon wieder ab. 

Was macht die Konkurrenz attraktiver –
oder liegt es an etwas anderem?

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Abwanderung der Leistungsträger:

Die Gehälter wurden doch bereits angehoben. Flexible Arbeitszeiten sind längst Standard. Trotzdem häufen sich die Kündigungen.
Vor allem von den wichtigen Leistungsträgern im Team.

Fehlt Bindung? Vertrauen? Oder hat sich innerlich längst etwas gelöst?

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Steigende Krankenquoten:

Burnouts. Dauerstress. Langzeitausfälle. Der Druck steigt.
Die Zahlen müssen trotzdem passen. Und alles muss irgendwie weiterlaufen. 

Kannst du das Gleichgewicht wieder herstellen,
bevor ganze Teams auseinanderbrechen?

Personal ist kein Kostenblock.
Sondern dein klügstes Investment.

Personal ist kein Kostenblock.
Sondern dein klügstes Investment.

Viele Denken in Maßnahmen:
Onboarding? Recruiting? Employer Branding.

Ich denke in Verbindung:
Strategie & Menschlichkeit
Führung & Persönlichkeit
Recruiting & Bindung

Denn loyale Teams entstehen nicht durch Benefits.
Sondern durch ein Umfeld, das Klarheit gibt – und hält, was es verspricht.

Hör auf, dich täglich über Fluktuation, Krankenstände und Kosten zu ärgern.
Und fang an, dein Unternehmen von innen heraus stark zu machen.

Erschaffe lieber ein Umfeld, in dem Erfolg durch selbstorganisierte Teams entstehen und wachsen kann.

Kostenfreies Erstgespräch sichern

Fachkräftemangel?

Den lösen Obstkörbe und der Kicker im Pausenraum nicht.

Fachkräftemangel?

Den lösen Obstkörbe und der Kicker im Pausenraum nicht.

Benefits sind kein Magnet. Sie sind nur ein “Nice-to-have.” für echte Leistungsträger. Mehr aber auch nicht. Sie entscheiden selten darüber, ob jemand bleibt. Oder aus den richtigen Gründen kommt. 

Wirklich attraktiv wirst du, wenn klar ist:
Wofür du stehst. Wie du führst. Und warum genau du der richtige Ort bist.

Denn die stärksten Talente wollen keinen Glitzer.
Sie wollen ein Team, das passt. Eine Haltung, die trägt.
Und ein Gefühl von:

„Ja. Genau hier will ich arbeiten.“

Mehr erfahren – persönlich

Ich entwickle Arbeitgeberidentitäten, die wirken. 

Nicht auf Hochglanz. Sondern auf Menschen. 

Schritt 1:
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Schritt 1:

Ungefilterte Bestandsaufnahme

Durch gezielte Analysen bringen wir neue Klarheit in eure Herausforderungen und filtern Lösungswege heraus, um eure HR-Strategie leistungsorientiert nachhaltig zu verbessern. Hier verbinden wir Strategie mit Menschlichkeit, Führung mit Persönlichkeit und Bindung mit Recruting.

Schritt 2:
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Schritt 2:

Ausarbeitung Arbeitgeberidentität

Wofür steht ihr wirklich? Vom Recruiting. Über die Führung. Zum Aufbau der Karrierebereiche. Was ist Haltung, was nur Hoffnung? Gemeinsam schärfen wir eure Identität. Damit Mitarbeitende nicht nur bleiben. Sondern mitziehen.

Schritt 3:
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Schritt 3:

Umsetzung mit Tiefgang

Strategie ist nur der Anfang. Entscheidend ist, was daraus wird. Gemeinsam machen wir sie im Alltag lebendig: Durch klare Führung. Starke Kommunikation. Und Strukturen, die auch bei Druck nicht einknicken.

Ich entwickle Arbeitgeberidentitäten, die wirken. Nicht auf Hochglanz. Sondern auf Menschen. 

Mit dem 360° Rubulotta-Effekt entwickelst du mehr als schöne Worte: Du baust eine leistungsfähige Organisation – von innen heraus. Denn echte Wirkung entsteht nur, wenn aus HR ein echter strategischer Hebel wird.

 

Schritt 1:

Ungefilterte Bestandsaufnahme

Durch gezielte Analysen bringen wir neue Klarheit in eure Herausforderungen und filtern Lösungswege heraus, um eure HR-Strategie leistungsorientiert nachhaltig zu verbessern.

 

Schritt 2:

Ausarbeitung Arbeitgeberidentität

Wofür steht ihr wirklich? Vom Recruiting. Über die Führung. Zum Aufbau der Karrierebereiche. Was ist Haltung, was nur Hoffnung? Gemeinsam schärfen wir eure Identität. Damit Mitarbeitende nicht nur bleiben. Sondern mitziehen.

Schritt 3:

Umsetzung mit Tiefgang

Strategie ist nur der Anfang. Entscheidend ist, was daraus wird. Gemeinsam machen wir sie im Alltag lebendig: Durch klare Führung. Starke Kommunikation. Und Strukturen, die auch bei Druck nicht einknicken.

Das ist der Rubulotta-Effekt
Wirkung, weil Klarheit herrscht. Bindung, weil Führung spürbar ist. Leistung, weil Menschen mitgehen.

 

Klarheit für HR gewinnen

Stell es dir mal kurz vor:

Stell es dir mal kurz vor:

Die richtigen Menschen sehen ihre Zukunft in deinem Unternehmen. Mehr noch: Sie fühlen sich bei euch als Teil von etwas Großem.

Es ist Montagmorgen.
Keine Notbesetzung. Kein Krisen-Meeting.
Sondern Teams, die funktionieren.
Ohne Feuerlöschen. Ohne Kontrollwahn.
Weil du dich verlassen kannst – auf Menschen, nicht nur auf Maßnahmen.

Hand aufs Herz:
Wie viel leichter würde das deinen Alltag machen?

Gemeinsam den ersten Schritt gehen

Entscheider, die wieder glücklich schlafen, sagen:

"Du lernst in 100 Seminaren, wie du ein guter Steuerberater wirst, aber keiner erzählt dir, wie du ein guter Chef wirst. Durch Marco habe ich jetzt alle notwendigen Werkzeuge, um mein Team erfolgreich zu führen und die emotionale Bindung zu steigern. Unter anderem habe ich erkannt, dass Personalgewinnung im Innen anfängt und durch Führung umgesetzt wird."

Holger Keller, Geschäftsführer

Marco Rubulotta hat meine Sichtweise auf Teamführung und zwischenmenschliche Beziehungen nachhaltig verändert. Durch seine klaren Impulse und praxisnahen Ansätze habe ich gelernt, wie wichtig es ist, auf mein Team einzugehen und eine starke Bindung aufzubauen. Dank seiner Expertise kann ich meine Persönlichkeit authentisch ausleben und gleichzeitig meine Kommunikation verbessern. Ich kann Marco jedem empfehlen, der in einer Führungsposition ist oder regelmäßig Kundenkontakt hat.

Katharina Haag, Geschäftsführerin

"Ich habe gelernt, die individuellen Stärken meiner Mitarbeitenden besser zu erkennen und gemeinsam klare Ziele zu definieren. Marcos offene und unterstützende Art hat mir geholfen, eigene Defizite zu erkennen und gezielt daran zu arbeiten. Insgesamt war die Erfahrung mit ihm sehr positiv und transformativ."

Walter Ritter, Mit-Geschäftsführer

"Für alle, die Mitarbeiter führen und neue Kollegen gewinnen möchten, bietet Marco die Werkzeuge, um Gespräche sinnvoll zu führen und starke Beziehungen aufzubauen – ein Muss in der heutigen Zeit."

Bettina König, Geschäftsführerin

"Wir kennen nun die Werkzeuge erfolgreicher Personalarbeit, finden wieder Personal, entwickeln uns kontinuierlich in der Führung und als Unternehmen weiter. "

Markus Mayer, Rechtsanwalt, Steuerberater & Partner

"Marco Rubulotta hat mich besonders mit seinem praktischen Ansatz beeindruckt, der deutlich machte, wie wichtig es ist, auf unterschiedliche Persönlichkeitstypen einzugehen. Seine Menschlichkeit und Kompetenz sind herausragend. Ich empfehle Marco jedem, der in der Führung vor Herausforderungen steht – sei es auf menschlicher Ebene oder bei der Umsetzung von Veränderungen."

Michael Dietrich, Mit-Geschäftsführer

"Marco Rubulotta kam genau zur richtigen Zeit, er brachte mich aus meiner Komfortzone und half mir, wichtige Erkenntnisse über meine Persönlichkeit sowie die Erwartungen meiner aktuellen und zukünftigen Teammitglieder zu gewinnen. Seine praxisnahe Herangehensweise war äußerst wertvoll. Ich erkannte, wie essenziell Offenheit für Veränderungen und eine erfolgreiche Personalentwicklung sind, um die Leistungsfähigkeit meines Büros zu sichern und eine positive Unternehmenskultur zu fördern."

Gerd Fehr, Geschäftsführer

"Ich habe Herrn Rubulotta als fairen und verlässlichen Geschäftspartner im Rahmen unserer Zusammenarbeit „Personaldienstleistung“ kennengelernt. In seiner Funktion ist er ein Profi, der sich mit allen Details sehr gut auskennt und stets auf meine Interessen als Kunde einging. Ich schätze das sehr, denn bei anderen Dienstleistern zählt manchmal der kurzfristige Erfolg und nicht der Blick auf die langfristige Zusammenarbeit, wie sie von Herrn Rubulotta erfolgreich praktiziert wurde."

Wolfgang Sailer, WALDNER HOLDING

"Mit Marco haben wir einen Coach gefunden, der uns in unserem Coachings und Workshops durch unsere verschiedenen Führungsthemen führt. Er leitet zielgerichtet durch die Themen und sichert somit die gemeinsam besprochenen und gesteckten Ziele. Seine Coachings, Trainings und Workshops wirken bei unseren Führungskräften nach, deshalb schätzen wir Marco als kompetenten und zuverlässigen Partner und Coach."

Martin Wehrle, Feinwerktechnik hago

Weitere Referenzen entdecken

Woran erkennst du, dass du als
Arbeitgeber wirklich attraktiv bist?

Ganz einfach. Du erkennst es daran,
wenn sich jeder in deinem Team als
Teil von etwas Großem fühlt.

Und deine besten Leute sagen:
„Hier bin ich richtig.“

Fachkräftemangel?

Den lösen Obstkörbe und der Kicker im Pausenraum nicht. 

Wachstum? Nicht um jeden Preis. Sondern für jeden Menschen.

2011 gründete ich mein erstes Personaldienstleistungsunternehmen.
7 Jahre später: 1.000 Mitarbeitende. 12 Standorte. 30 Millionen Euro Umsatz.

Ich war auf Wolke 7 – als Unternehmer ganz oben angekommen.
Ein starkes Wachstum. Viele Erfahrungen.

Aber auch die Erkenntnis: Größe allein bedeuetet nicht Wirksamkeit.

Mir wurde klar: HR muss anders gedacht werden.
Werte, Haltung und echte Wirkung gehören ins Zentrum.
Mit Umsatz, Prozessen und Tempo als Konsequenz.

Ich stieg aus.
Und habe neu aufgebaut – auf den richtigen Werten.

Seitdem ist viel passiert.
Und vor allem: viel gewachsen.

Seitdem ist viel passiert.
Und vor allem: viel gewachsen.

Heute begleiten meine jobevo GmbH und die Kanzlei-Evolution® mehr als 3.000 Unternehmen und Kanzleien. 

Nicht nur im Recruiting. Sondern im Aufbau leistungsfähiger Organisationen.

Als echter Full-Service-Personaldienstleister.
Als externer HR-Business-Partner.

Ich bin Marco Rubulotta.
Und ich glaube aus tiefstem Herzen:

Erfolg beginnt bei den Menschen.
Nicht im Businessplan. Nicht in der Software.
Sondern in der Art, wie du führst, verbindest und entwickelst.

Unsere Mitarbeitenden sind nicht „Ressourcen“.
Sie sind das Rückgrat unseres Erfolgs.
Unsere linke und rechte Hand.

Deshalb begleite ich Unternehmen,
die als Schlüssel zur Zukunft sehen –
und nicht mehr als Kostenblock.

Marco Rubulotta – HR-Experte für leistungsfähige Organisationen und menschliche Unternehmensführung.

Noch Fragen?
Schreib uns.

Mein Team meldet sich innerhalb
von 24 Stunden bei dir zurück.

#PersonalityFirst


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